Σε σχέση με προηγούμενη ανακοίνωσή μας, νέα KYA (14199/249/2020, ΦΕΚ 1217/Β/8-4-2020) εξειδικεύει τα μέτρα στήριξης, λόγω διαφόρων αυθαιρεσιών που παρατηρήθηκαν. Αναφέρουμε συνοπτικά (για ιδιωτικά ιδρύματα, πάντα):

• Επιτρέπεται να παρέχεται «εργασία εξ αποστάσεως (τηλεκπαίδευση/τηλεκατάρτιση)». Στην περίπτωση αυτή ενδέχεται να συμφωνηθούν και διαφορετικά δίδακτρα, ανάλογα με το πρόγραμμα που προσφέρεται. Τότε οι συμβάσεις δεν αναστέλλονται, οι αμοιβές καταβάλλονται από τους εργοδότες, και οι εργαζόμενοι δεν δικαιούνται το επίδομα και τα άλλα μέτρα στήριξης.

• Το ίδιο ισχύει και για εργαζόμενους που κατ’ επιλογή του εργοδότη εργάζονται σε διοικητικές λειτουργίες ή εξ αποστάσεως, με σκοπό την υποστήριξη της τηλεκπαίδευσης ή άλλων αναγκών της εκπαιδευτικής δομής.

• Αν μια επιχείρηση δεν παρέχει καθόλου «εξ αποστάσεως διδασκαλία/κατάρτιση», τότε δεν καταβάλλονται καθόλου δίδακτρα, αναστέλλονται όλες οι συμβάσεις, και οι εργαζόμενοι δικαιούνται το επίδομα κτλ.

• Οι μέχρι τώρα υποβληθείσες δηλώσεις εργοδοτών και αιτήσεις εργαζόμενων θεωρείται ότι δεν έγιναν και πρέπει να υποβληθούν εκ νέου.

___________________

Update 13 Απριλίου

Σημερινό έγγραφο του Υπουργείου Εργασίας τροποποιεί τα παραπάνω, ως εξής:

• Οι μέχρι τώρα υποβληθείσες δηλώσεις των εργοδοτών δεν θεωρείται ότι δεν έγιναν, θεωρείται ότι πρέπει να υποβληθεί «ορθή επανάληψή» τους. (Σημείωση δική μας: ασχέτως της μετονομασίας, αυτό γίνεται για να ξεκαθαριστεί ποιές επιχειρήσεις όντως ανέστειλαν τις συμβάσεις και ποιές κάνουν τηλεμαθήματα).

• Σε ένα ωδείο όπου ανεστάλησαν οι συμβάσεις, έκαναν σχετική δήλωση και ο εργοδότης και οι εργαζόμενοι. Η σημερινή τροποποίηση λέει ότι ο μεν εργοδότης πρέπει να υποβάλει δήλωση εκ νέου ενώ οι εργαζόμενοι όχι: θα υπολογιστεί η αρχική τους δήλωση.

• Αν ο εργοδότης και οι εργαζόμενοι είχαν αρχικά υποβάλει δηλώσεις αλλά τελικά γίνονται επίσημα τηλεμαθήματα, τότε α) ο εργοδότης πρέπει να υποβάλει εκ νέου δήλωση και β) οι εργαζόμενοι εκπίπτουν αυτόματα από το μηχανισμό στήριξης (αφού θα αμειφθούν από το ωδείο για τα τηλεμαθήματα).

• Αν ένα ωδείο υποβάλει τώρα για πρώτη φορά δήλωση ότι έχει αναστείλει τις συμβάσεις των εργαζομένων, θα πρέπει να ακολουθηθεί η διαδικασία που ορίστηκε αρχικά: ο εργοδότης κάνει τη δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ (από 13 έως 20 Απριλίου), τη γνωστοποιεί στους εργαζόμενους, και τότε αυτοί υποβάλλουν τη δική τους δήλωση (στην ηλεκτρονική πλατφόρμα στήριξης).